Marlène Taurines
Quel est l’impact de votre entité ?
Un impact social :
Depuis la création de notre marque de téléphones reconditionnés SMAAART en 2017, nous avons embauché 82 personnes et nous avons créé avec Pôle Emploi, la SMAAART Académie. Cette formation interne repose sur une méthode de recrutement par simulation basée sur des habiletés. Il s’agit d’une démarche volontaire de recrutement sans CV, afin de favoriser le retour à l’emploi et de former à des métiers d’avenir. A ce jour, près de 25 000 heures de formation ont été dispensées, 8 sessions ont été réalisées depuis octobre 2017 et nous avons démarré la 9ème session le 9 mai de cette année avec 16 nouveaux stagiaires.
A l’issue de ces formations nous avons 86 % d’embauche en CDD, et fin 2021, le personnel ainsi formé représentait 26% de nos effectifs.
Et au sein de nos effectifs, nous encourageons fortement l’égalité des chances et pratiquons l’égalité salariale entre hommes et femmes. Nous obtenons à l’Index Egapro 2021 (indicateur de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes) : 40/40
Et environnemental :
Depuis la création de SMAAART, l’achat de nos produits reconditionnés en substitution à des produits neufs ont permis l’économie de 20 113 tonnes de CO2, 63 763 tonnes de matières premières et 20 113 m3 d’eau.
Notre entité est devenue naturellement Société à mission à 2021.
Intégrer un groupe européen change-t-il la donne ?
Oui, l’intégration d’un groupe européen tel qu’Econocom est un accélérateur de croissance pour notre activité.
D’une part, cela lui permet de bénéficier d’un flux de produits usagés issus des retours de location de la branche TMF d’Econocom, de se diversifier sur l’IT et d’accélérer sa croissance afin de se positionner en tant que leader sur le marché, en pleine explosion, du reconditionné.
D’autre part, la puissance d’Econocom et sa volonté de s’intégrer concrètement dans l’économie circulaire apporteront beaucoup plus de poids à notre discours de sensibilisation autour des impacts du numérique.
Comment gérez-vous la promotion des carrières pour les femmes ?
Comme pour les hommes aussi bien terme de salaire que d’évolution, en fonction de leurs compétences et de leur engagement.
D’autre part, les employés, dont le poste le permet, bénéficient d’une certaine flexibilité de leurs horaires et peuvent travailler partiellement à distance.
Qu’est-ce qu’une entreprise responsable ?
C’est une entreprise qui se sent concernée dans ses valeurs et dans ses actes en interne comme en externe par les enjeux sociétaux et environnementaux.
En d’autres termes, c’est une société qui défend les intérêts des populations locales en créant de l’emploi, qui développe des stratégies pour protéger l’environnement et qui sensibilise le plus grand nombre à ces enjeux fondamentaux.
Votre ambition pour l’économie circulaire ?
Aller chercher les 100 millions de téléphones qui dorment dans les tiroirs des Français avec des solutions de collecte innovantes et en éduquant le particulier pour que remettre un téléphone usagé dans le circuit de la seconde vie devienne un automatisme.
Développer le modèle sur tous les secteurs de l’électronique et sur d’autres pays.