Egalité professionnelle
entre les femmes et les hommes
Econocom est particulièrement attentif à l’égalité femmes-hommes au sein de ses effectifs et promeut la diversité, en encourageant notamment l’emploi de femmes dans un secteur à forte présence masculine. Le groupe veille à ce qu’un traitement équitable en matière de représentativité et d’évolution soit assuré afin de renforcer la mixité et l’égalité.
Gender pay gap
Le Groupe, au travers de son plan stratégique, a la volonté de garantir l’égalité de traitement salarial au sein de ses entreprises en France et à l’international. L’objectif d’ici 2028 est de dépasser la note de 90/100 sur l’indicateur d’écart de rémunération entre les hommes et les femmes.
*Moyenne pondérée de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes constatée au 31 décembre 2024 sur les pays de plus de 50 salariés.
Index égalité femmes – hommes en France
En application du décret du 8 janvier 2019, les sociétés juridiques en France calculent l’index « égalité femmes-hommes » sur la base de 5 indicateurs :
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour
Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
Index des sociétés françaises
75 / 100 Econocom France
L’index d’égalité professionnelle Hommes-Femmes se décompose comme suit :
Indicateur écart de rémunérations
29/40
Indicateur écart de taux d’augmentation
35/35
Indicateur retour de congés maternité
Non calculable
Indicateur hautes rémunérations
0/10
Econocom a engagé des négociations, dès le mois de décembre 2024, en vue de conclure un accord collectif de groupe relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes couvrant la Société Econocom France.
La conclusion et la mise en œuvre d’un tel accord permettra à Econocom France de prendre les mesures correctives nécessaires en vue d’améliorer rapidement les différents indicateurs de son index.
Econocom France se fixe les objectifs de progressions suivants :
Indicateur écart de rémunération : atteindre 35/40
Indicateur hautes rémunérations : atteindre 5/10
En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019, Econocom France obtient une note de l’Index “Egalité Femmes Hommes” de 75 points sur 100.
87 / 100 Econocom SAS
L’index d’égalité professionnelle Hommes-Femmes se décompose comme suit :
Indicateur écart de rémunérations
34/40
Indicateur écart de taux d’augmentation
35/35
Indicateur retour de congés maternité
Non calculable
Indicateur hautes rémunérations
5/10
En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019, Econocom SAS obtient une note de l’Index “Egalité Femmes Hommes” de 87 points sur 100.
88 / 100 Econocom Products & Solutions
L’index d’égalité professionnelle Hommes-Femmes se décompose comme suit :
Indicateur écart de rémunérations
33/40
Indicateur écart de taux d’augmentation
35/35
Indicateur retour de congés maternité
15/15
Indicateur hautes rémunérations
5/10
En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019, Econocom Products & Solutions obtient une note de l’Index “Egalité Femmes Hommes” de 88 points sur 100.
90 / 100 Econocom Workplace Infra Innovation
L’index d’égalité professionnelle Hommes-Femmes se décompose comme suit :
Indicateur écart de rémunérations
40/40
Indicateur écart de taux d’augmentation
20/20
Indicateur écart de taux de promotion
15/15
Indicateur retour de congés maternité
15/15
Indicateur hautes rémunérations
0/10
En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019, Econocom Workplace Infra Innovation obtient une note de l’Index “Egalité Femmes Hommes” de 90 points sur 100. La loi RIXAIN renforce les mesures légales en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en créant 2 nouveaux indicateurs relatifs aux écarts de représentation pour les sociétés de plus de 1 000 salariés en France : Entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants, Entre les femmes et les hommes au sein de l’instances dirigeantes : CoDir.
Cadre dirigeants : 3 personnes - pourcentage : NC
CoDir : 5 membres dont 1 femmes - pourcentage : 20% de femmes
90 / 100 Econocom Apps Cloud & Data
L’index d’égalité professionnelle Hommes-Femmes se décompose comme suit :
Indicateur écart de rémunérations
40/40
Indicateur écart de taux d’augmentation
20/20
Indicateur écart de taux de promotion
10/15
Indicateur retour de congés maternité
15/15
Indicateur hautes rémunérations
5/10
En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019, Econocom Apps Cloud & Data obtient une note de l’Index “Egalité Femmes Hommes” de 90 points sur 100.
93/100 Econocom Factory
L’index d’égalité professionnelle Hommes-Femmes se décompose comme suit :
Indicateur écart de rémunérations
39/40
Indicateur écart de taux d’augmentation
35/35
Indicateur retour de congés maternité
NC
Indicateur hautes rémunérations
5/10
En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019, Econocom Factory obtient une note de l’Index “Egalité Femmes Hommes” de 93 points sur 100.
91/100 Exaprobe
L’index d’égalité professionnelle Hommes-Femmes se décompose comme suit :
Indicateur écart de rémunérations
36/40
Indicateur écart de taux d’augmentation
35/35
Indicateur retour de congés maternité
15/15
Indicateur hautes rémunérations
5/10
En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019, Exaprobe obtient une note de l’Index “Egalité Femmes Hommes” de 91 points sur 100.