La Charte de durabilité VOKA

Les raisons sont multiples ! 

Bien entendu, il existe des raisons commerciales. Les institutions gouvernementales et les organismes publics intègrent de plus en plus de critères de développement durable dans leurs procédures d’appel d’offres et leurs marchés. Les gouvernements exigent des fournisseurs qu’ils respectent certaines normes environnementales et éthiques pour être éligibles. Les certifications en matière de développement durable constituent par ailleurs un important facteur de différenciation par rapport à la concurrence. Elles peuvent permettre d’attirer de nouveaux clients, de fidéliser les clients existants et de renforcer notre position sur le marché, compte tenu de l’importance croissante de l’économie circulaire, y compris dans le secteur des technologies de l’information ! 

Nous constatons que le développement durable occupe une place de plus en plus importante pour les jeunes générations. Accorder un intérêt particulier au développement durable peut accroître l’engagement et la satisfaction des collaborateurs. Cette démarche peut favoriser l’attractivité de l’employeur dans le cadre du recrutement, réduire le taux de rotation du personnel et instaurer une culture d’entreprise positive.

En tant que professionnelle du marketing et de la communication, je suis convaincue que cette certification de développement durable renforce l’image et la réputation positives d’Econocom Belux auprès de nos clients, de nos investisseurs et de la communauté au sens large.

ODD 13 : Action climatique 

Pour nos précieux clients, la certification ISO 14001 de notre bâtiment Econocom à Zaventem confirme que nous nous efforçons non seulement d’offrir des produits et des services de qualité, mais également de produire un impact positif sur l’environnement. Vous trouverez ci-dessous quelques-unes de nos actions :

1. Passage à l’éclairage LED + obligation d’utiliser des détecteurs de mouvement
2. Arrêt systématique du chauffage dans les salles de réunion
3. Valorisation énergétique par le biais de panneaux solaires
4. Optimisation des factures électroniques
5. Réduction des impressions
6. Passage à un parc automobile 100 % électrique

N’oublions pas l’électrification intégrale de notre parc automobile d’ici à 2026. 

ODD 12 : Modes de production et de consommation durables

Nous avons créé un nouveau service de remise à neuf des équipements informatiques et une activité « Green & Energy », dans le cadre de laquelle nous aidons les clients à optimiser leur performance énergétique sans sortie de trésorerie, en assurant un retour rapide et avéré sur leurs investissements en matière d’efficacité énergétique. En ce sens, nous nous positionnons en tant que précurseurs par rapport à d’autres pays du groupe.

ODD 4 : Éducation de qualité

Nous avons lancé un programme complet basé sur une plateforme d’apprentissage en ligne pour nos Centres de compétences, à savoir le personnel technique externalisé auprès de nos clients. Ce programme prévoit un accompagnement et un suivi personnalisés par nos Competence Managers, visant à favoriser le développement technique de nos collaborateurs et à leur donner les moyens de façonner leur propre plan de carrière. 

ODD 3 : Bien-être au travail

Sur notre lieu de travail, nous privilégions le bien-être des collaborateurs par le biais d’initiatives telles que la Marche rose de Pink Ribbon, la participation aux 20 km de Bruxelles, les promenades à l’heure du déjeuner, les webinaires sur l’alimentation saine et le sommeil, ainsi que les massages sur chaise. Notre objectif est de favoriser le bien-être au travail et de cultiver un environnement de travail positif tout en mettant l’accent sur les avantages préventifs de ces activités.