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Résumé
Le mécénat de compétence
Le mécénat de compétence est une forme de soutien aux associations, organisations à but non lucratif ou projets d'intérêt général, qui repose sur la mise à disposition, par une entreprise, des compétences de ses collaborateurs.
L’objectif d’Econocom est de mobiliser l’expertise de ses collaborateurs pour accompagner le développement des associations sélectionnées. Le groupe souhaite favoriser leur engagement citoyen tout en renforçant sa responsabilité sociétale.
C’est ainsi qu’au sein de notre organisation, les collaborateurs deviennent les principaux ambassadeurs de notre démarche RSE en l’incarnant sur le terrain grâce au mécénat de compétence !
Enjeu social
Par exemple, un salarié accompagne un jeune en difficulté ou une personne en situation de handicap dans sa recherche d’emploi : il a un impact direct sur la personne, mais il contribue aussi à faire évoluer le regard sur les inégalités sociales. Le salarié participe à la création d'une société plus inclusive.
Enjeu environnemental
Par exemple, un salarié participe à une collecte de déchets en équipe : il va directement contribuer à nettoyer la planète, mais son propre regard sur la gestion des déchets va aussi évoluer et peut entrainer la réduction de son impact environnemental personnel.
Entretien avec Julian Guerin
Julian Guerin
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Vendredi est une plateforme dédiée à l'engagement des salariés au service des grands enjeux de notre société. L'idée principale : consacrer une partie du temps de travail des salariés à des actions sociétales.
Créée il y a une dizaine d'années, Vendredi permet aux entreprises de mobiliser leurs collaborateurs sur des actions concrètes, comme le mécénat de compétence, le bénévolat, ou des actions de sensibilisation, afin d’avoir un impact positif sur la société.
L’objectif est simple : permettre à chaque salarié de contribuer à son échelle, via son entreprise.
Aujourd'hui, Julian Guerin se dit fier des partenariats solides tissés entre associations et salariés et souhaite continuer sur cette voie.
Le rôle de Vendredi
Notre prestataire Vendredi joue un rôle clé dans la mise en œuvre du mécénat de compétence. La plateforme en ligne facilite grandement :
- La mise en relation entre Econocom et les associations bénéficiaires ;
- L’organisation des missions et l’évaluation des impacts ;
- Le suivi administratif, assuré par différents services de ressources humaines des entités du groupe.
Vendredi se distingue particulièrement par sa capacité à sélectionner les missions de mécénat de compétences adaptées aux besoins des associations bénéficiaires. Il s’agit d’un gain de temps non négligeable pour les associations et le groupe Econocom.
L’engagement des salariés apparaît comme une condition de réussite de la transition environnementale des entreprises.
rapport ECOTAF de l'Ademe, 2023
Vendredi en chiffres
partenaires
engagés
proposées en permanence
membres
3 types de missions
- Les missions de mentorat proposent des sessions de coaching ponctuelles ou récurrentes à un ou une bénéficiaire d’une association.
- Les missions de compétences mettent en avant des compétences spécifiques au service d’une association pour favoriser l’accomplissement de missions.
- Les missions coup de pouce sont ponctuelles et ne nécessitent pas de compétences spécifiques.
3 étapes du futur développement de Vendredi
- Continuer à démocratiser l’accès à l’engagement pour tous pour permettre aux salariés "non-connectés" de pouvoir s'engager aussi.
- Mieux répondre aux besoins des associations qui évoluent constamment et développer l’engagement des entreprises pour permettre aux salariés d'être disponibles et donc de s'engager.
- Développer de nouveaux formats d’engagement, en particulier l’engagement des salariés au sein même de leurs entreprises, afin de contribuer à réduire leur empreinte carbone et/ou de créer un groupe de travail sur les questions autour du handicap.
3 conseils aux entreprises pour inviter leurs salariés à s'engager
- Faciliter leur démarche : intégrer la plateforme Vendredi dans les outils du quotidien, l'intranet etc.
- Montrer l’exemple avec une direction et des managers eux-mêmes engagés.
- Communiquer régulièrement sur la possibilité et la facilité de s'engager.
Comme annoncé par le co-fondateur de Vendredi, la plateforme change de nom en fusionnant avec son principal concurrent et devient Komeet dès janvier 2025.
Les 2 sociétés unissent leurs forces pour prendre la place d'acteur incontournable de l'engagement des collaborateurs en France. À terme Komeet vise une extension à l'échelle européenne.